Työelämä muuttuu, joten johtajuuden ja organisaatioidenkin tulee muuttua. Epäsuhta voi näkyä mm. uupumisina, irtisanoutumisina tai väärinä päätöksinä. Yleinen ajatus johtajuudesta kietoutuu viralliseen johtajapositioon. Kuitenkin johtajuus on ilmiö, joka tapahtuu ihmisten välisissä suhteissa, kaikkialla. Epävirallinen johtajuus on vaikutusvaltaa ilman valtapositiota. Tule kuulemaan ja keskustelemaan, mitä epävirallinen johtajuus on, miten se syntyy ja vaikuttaa, miten se voi hyödyttää organisaatioita ja verkostoja, ja miten se liittyy kollektiiviseen johtamiseen. Tervetuloa pohtimaan työelämän ja johtamisen uusia suuntia!

Tiina Leino on johtamisen väitöskirjatutkija Vaasan yliopistossa. Aiemmin hän on työskennellyt kansainvälisessä projektiteollisuudessa sekä aluekehittämistyössä.